Fragen zu Lehr- und Lernmethoden
Welche Vorkenntnisse benötige ich für die Seminare?
Für die Teilnahme an unseren Seminaren benötigen Sie normalerweise keine besonderen Vorkenntnisse oder Voraussetzungen.
Andernfalls finden Sie unter dem jeweiligen Seminar einen besonders gekennzeichneten Hinweis.
Wie finde ich das richtige Seminar für mich?
Dazu haben Sie mehrere Möglichkeiten:
Über unser offenes Seminarangebot:
» Offene Seminare
Über unsere unterschiedlichen Themenbereiche:
» Neu in Führung
» Führungskompetenz
» Kommunikation
Über die Funktion "Suche" oben rechts auf dieser Website:
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Welche Methoden setzen Sie ein?
Je nach Zielsetzung der Veranstaltung oder je nach Ausrichtung einer Beratung kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz:
Methoden in der Beratung
Die Methoden erklären wir ausführlich in unserem Methodenlexikon.
» Zum Methodenlexikon
Seminare und Leadership Programme
Unser Hauptanliegen in unseren Seminare und Leadership Programmen ist es, dass
alle an einem Seminar oder Leadership Programm Teilnehmenden durch Übungen, Reflektion, Feedback und Verhaltenstrainings einen optimalen Transfer
in die eigene Praxis bekommen und somit die Erfahrungen im Unternehmen wertschöpfend einsetzen können.
Hier finden Sie einige Beispielmethoden:
Arbeiten in Kleingruppen und im Plenum, Einzel-, Partner- und Gruppenübungen, -arbeiten und -auswertungen zu den
Seminarinhalten, Gesprächsaufbauübungen, Erfahrungsaustausch, Feedback, Kontaktübungen, Kurzvorträge,
Methodentrainings, Planspiele, Plenumsdiskussion, Praxisübungen, Praxistransferaufgaben, Übungen zur
Veranstaltungskonzeptionierung und Planungsmethoden, Tafelarbeit, Trainer-Input, Trainervortrag, videounterstütztes
Feedback.
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Wie ermöglichen Sie nachhaltiges Lernen?
Nachhaltiges Lernen wird über einen effizienten Aufbau der Seminarunterlagen und einen entsprechenden Transfer aus dem
Seminar gewährleistet. Im Seminar werden die eigenen Erkenntnisse, Ideen und Verhaltensentwicklungen in übersichtlicher
Form notiert und ausgearbeitet, damit sie auch im Nachhinein wieder optimal auffind- und anwendbar sind.
Durch ein auf den Transfer ins Unternehmen ausgerichtetes methodisches Vorgehen während des Seminars lassen sich neben
situativen Ansätzen auch grundsätzliche Verhalten und Positionen vertiefen. Dies geschieht durch das Ansprechen mehrerer
Lernebenen unter Berücksichtigung der jeweiligen persönlichen Lerneigenschaften ähnlich dem Superlearning.
Sollten Sie nach einem Seminar noch Fragen oder Anliegen zum Thema haben, dann stehen Ihnen unsere Coaches für eine
individuelle Beratung zur Verfügung.
Zudem können Sie den jeweiligen Transfer-Workshop nutzen, um Ihre Fähigkeiten zu vertiefen. Sie finden unsere Transfer-Workshops im offenen Seminarangebot.
» Offene Seminarangebot
Zudem können Sie weitere das Thema vertiefende Seminarangebote wahrnehmen. Sie finden diese rechts neben den
Seminarbeschreibungen.
Ihre weiteren Fragen haben beantworten wir ihnen gerne. So erreichen Sie uns:
» Kontakt
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