Dieses Entwicklungsprogramm für erfahrene Führungskräfte bietet Ihnen Gelegenheit, zu reflektieren, wo Sie als Führungsteam stehen, welche Perspektiven Sie haben, wie Sie sich gegenseitig unterstützen und so Ihre Führungswirkung optimieren können. Sie bekommen Methoden an die Hand, mit denen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser motivieren und zielorientiert führen können.
Durch die Entwicklung neuer Teamstrukturen, die durch veränderte Werteeinstellungen ein klares Leistungs- und Kommunikationsverhalten zeigen, können Sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Anstatt zu kontrollieren geht es nunmehr darum, Ihr Team professionell zu begleiten und die Werte zu vertreten, die es Ihrem Team möglich machen, sich an diesen Werten zu messen. Diese Form veränderter Führung bedeutet für Sie in Zukunft weniger Stress im Führungsalltag.
Wir unterstützen Sie gerne bei dieser Aufgabe und trainieren, coachen und begleiten Sie im Rahmen der Führungskräfteentwicklung.
Mögliche Themen* für den Bereich der Führungskräfteentwicklung
- Welche Werte und Normen prägen unser Unternehmen - was kann sich verändern?
- Gibt es gewachsene Strukturen, die störend wirken und wie gehen Sie damit um?
- Wie Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu motivieren und zielorientiert führen
- Maßnahmen vernetzen und wie Sie diese Netzwerke nutzen können
- Eine neue Feedbackkultur einführen und im Unternehmen verankern
- Welche strukturellen Veränderungen werden notwendig?
- Die Einführung einer neuen Führungskultur - weniger Stress im Führungsalltag
- Wie Sie Ihre Teampotenziale stärker ausschöpfen können
- Selbstmanagement für langjährig tätige Führungskräfte aus dem Management
- Ihre Werte und Ihre eigene Haltung im Kontext Ihrer Führungsarbeit
- Strukturen innen und außen erkennen und in der Interaktion erleben
- Dissonanz bewältigen: Was wir tun möchten - was wir tun müssen
- Ziele, Werte und Visionen in der Organisationskultur weiter entwickeln
- Führungswirkung von innen heraus leben und teamorientiert gestalten
*Die Themen sind je nach Zielbestimmung variabel.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Erfahrene Führungskräfte, die die Zusammenarbeit im Führungsteam verbessern möchten. Langjährig tätige Führungskräfte, die die Führungsstrukturen in Ihrem Unternehmen weiter entwickeln oder eine veränderte Wertekultur einführen möchten. Vorgesetzte, die mehrere Teams führen und diese selbstständiger und besser zusammen arbeiten lassen möchten.
