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Zielskalenarbeit
Die wichtigsten Ziele für das Seminar
Anwendung in der Seminar- und Beratungsarbeit:
Bei der Zielskala erhält jeder Teilnehmer zwei Metaplankarten: Eine Karte für ein fachlich-inhaltliches Ziel
und eine Karte für ein persönliches Entwicklungsziel.
Die Aufgabe besteht darin, dass jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer seine jeweiligen Ziele formuliert, auf
die Karten mit einem persönlichem Zeichen oder Symbol markiert und diese auf einer vorgefertigten Pinnwand mit
einer jeweils persönlichen Zielskala von 0 bis 100 Prozent positioniert.
Die Pinnwand steht während der gesamten Seminardauer an einem für jeden Teilnehmer gut erreichbaren Ort. Vor
jeder Pause oder am Ende des Seminartages soll jeder Teilnehmer überprüfen, ob er seinem Ziel näher kommt oder
nicht. Diese Einschätzung wird dadurch gekennzeichnet, indem die Kartenposition entsprechend verändert wird.
Somit kann jeder kontinuierlich und eigenständig seine Zielerreichungen überprüfen und ggf. im Seminar
thematisieren. Jeder Teilnehmer wird somit aktiviert sich laufend Gedanken zu machen, was er/sie aus dem
Seminar mitnimmt.
Mit Hilfe des ZIEL-Schemas und der zu beantworteten Fragen erhält man einen schnellen Überblick über die
Planung der eigenen Ziele. Dieses Schema kann beispielsweise zur Vorbereitung wichtiger Gespräche dienen oder
für die
Festlegungen von Abmachungen bei Zielvereinbarungsgesprächen.
Die Seminarleitung hat ebenfalls einen guten Überblick über die Entwicklung im Seminar und kann bei Bedarf die
thematischen Inhalte anpassen.
Inhouse-Seminare und Workshops
Inhouseseminare und -workshops: Methoden für die praktische Anwendung in Ihrem Unternehmen.
© Autor: Frank Irmer
