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Psychometrische Tests
Wer ist mit welchen Fähigkeiten geeignet für die Stelle?
Anwendung in der Seminar- und Beratungsarbeit:
Psychometrische Tests sind eine Form von psychologischen Persönlichkeitstests. Diese Tests werden für die
Personalauswahl in Betrieben angewendet. Mit Hilfe von Personalfragebögen sollen Teilaspekte der Persönlichkeit
der Testperson erfasst werden. In diesen Fragebögen geht es vorwiegend um Selbsteinschätzungen. Zur Analyse
dieser Tests wurden vorab die einzelnen Fragen bzw. die zu analysierenden Verhaltensmerkmale jeweils festgelegt.
Es werden mit Hilfe dieses Tests die jeweils für eine Stelle notwendigen Persönlichkeitsmerkmale erfasst, nicht
die gesamte Persönlichkeit.
Inhouse-Seminare und Workshops
Inhouseseminare und -workshops: Methoden für die praktische Anwendung in Ihrem Unternehmen.
© Autor: Frank Irmer
