Entscheidungen fällen und neue Wege finden mit dem inneren Team.
Wenn Veränderungen anstehen und Entscheidungen gefällt werden müssen sind viele Menschen innerlich hin- und hergerissen.
Auf der einen Seite steht die Neugierde, die Vorteile, die eine neue Situation bietet und vielleicht auch die Langeweile beim Alten tun. Auf der anderen Seite mahnt etwas Inneres zur Vorsicht, zur Sorge um noch mehr Arbeit oder zur Sicherheit, die das altbekannte Tun bietet.
Durch die Methode des Inneren Teams gelingt es die inneren Anteile klarer werden zu lassen und auf diese Weise besser Entscheidungen fällen zu können. Mit dem größeren Verständnis für die eigenen inneren Anteile, die jemanden möglicherweise zurück halten, sich den notwendigen Veränderungen zu stellen, gelingt es besser, sich auf das Neue einzulassen.
Es geht in erster Linie darum, die Kernaussagen der inneren Teammitglieder heraus zu arbeiten um dann in einem zweiten Schritt diese möglicherweise durch ein Rollenspiel zu verändern, Dem herausgearbeiteten inneren Teammitgliedern werden dazu Namen gegeben, die ihre Charakteristika beschreiben.
Es kann nun das positive wie auch das negative einer jeden Rolle herausgearbeitet werden. Die einzelnen inneren Teammitglieder können aber auch agieren, indem sie als Ratgeber der eigenen Gesamtperson weiterhelfen. Durch die Methode des Inneren Teams findet oftmals eine von innen herauskommende Lösung bzw. Veränderung statt, die von einem größeren Verständnis für die eigenen Anteile geprägt ist.
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