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Erfahrungslernen
Das Erfahrungsinterview als Seminartechnik.
Anwendung in der Seminar- und Beratungsarbeit:
Beim Erfahrungslernen werden Dreier- bzw. Vierergruppen gebildet, die sich gegenseitig intensiv interviewen. Ziel des
Interviews ist es, die bereits vorhandenen Seminarerfahrungen auszutauschen. Dabei ist vor allem wichtig, dass die
Erfahrungen daraufhin beleuchtet werden, wie die damaligen Erfahrungen in die Praxis umgesetzt wurden. Welche
Umsetzungsstrategien wurden damals entwickelt?
Diese bereits gewonnenen Transferstrategien werden sehr detailliert im Interview in den Kleingruppen herausgearbeitet,
sodass jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer die dahinter stehenden Lösungs- und Transferstrategien erkennt.
Anschließend werden die einzelnen Strategien im Plenum vorgetragen. Die gewonnenen Anregungen können dann in das laufende
Seminar mit einbezogen werden.
Inhouse-Seminare und Workshops
Inhouseseminare und -workshops: Methoden für die praktische Anwendung in Ihrem Unternehmen.
© Autor: Frank Irmer
