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Bedürfnisse
Wie verschaffen ich mir einen effektiven Überblick über meine vielen Aufgaben?
Anwendung in der Seminar- und Beratungsarbeit:
Wenn sich Gruppen zu einem Arbeitsziel zusammenfinden, sollte die Workshop- oder Seminarleitung neben den Sachzielen auch
den persönlichen Bedürfnissen Raum geben.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind am Anfang des Zusammentreffens verunsichert. Sie wünschen sich Sicherheit,
Anerkennung und suchen nach Bekanntem und Vertrautem. Wird den Bedürfnissen zu wenig Platz eingeräumt, reagiert die
Gruppe häufig und es kommt zu Verzögerungen und unnötigen Nebengesprächen bei thematischen Diskussionen.
Die Bedürfnisse werden während der Arbeitsphasen ausgelebt bzw. befriedigt. In jedem Fall verschaffen sie sich Platz,
allerdings an Stellen, die unklar sind bzw. hinderlich auf den Arbeitsprozess wirken.
Bei Gruppen, die sich nicht kennen, sind Namensrunden wichtig. Bei bestehenden, wie auch bei sich fremden Gruppen,
können Fragen nach der Motivation, Erwartung, der eigenen Entwicklung zum Thema oder auch nach Anmerkungen, die
jemandem noch wichtig sind gestellt werden
- „Wer bin ich und was will ich hier?“
- „Wie ich angeredet werden möchte?“
- „Was mir wichtig ist…“
- „Was ich hier gerne schaffen möchte“
Inhouse-Seminare und Workshops
Inhouseseminare und -workshops: Methoden für die praktische Anwendung in Ihrem Unternehmen.
© Autor: Frank Irmer
