Welche Führungsstile Sie wie und wann anwenden können
Führung zeigt sich in der bewussten Anwendung von Führungsstilen je nach Anlass und Situation. Dabei unterscheiden sich direktives von nondirektivem Führungsverhalten. Zu den direktiven Führungsstilen zählen der patriarchalische und der autoritäre Führungsstil. Beide Führungsstile werden durch Anweisungen der übergeordneten Führungskräfte nur unter geringer Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmt.
Der patriarchalische Führungsstil ist – wie der autoritäre Führungsstil – durch seine Anweisungsbezogenheit durch die/ den Vorgesetzten gekennzeichnet, die von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgeführt werden sollen.
Beim patriarchalischen Führungsstil wird jedoch – im Gegensatz zum autoritären Führungsstil – eine Form der Fürsorge den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber gewährleistet, der sich die/ der Vorgesetzte verpflichtet fühlt.
Setzen Sie diesen Führungsstil ein, wenn Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sie als Profi anerkennen. Behalten Sie die Fürsorge für Ihr Team im Blick. Bedenken Sie, dass manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem solchen Führungsverhalten nicht umgehen können. Verändern Sie in diesem Fall Ihren Führungsstil.
Trainieren Sie die Anwendung von Führungsstilen für den praktschen Einsatz im Führungsalltag in Ihrem Unternehmen.
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