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Der Laissez-faire Führungsstil

Welche Führungsstile Sie wie und wann anwenden können

Führung setzt den bewussten Umgang mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern voraus und zeigt sich in Ihrem Führungsverhalten. Ihr Führungsverhalten wird bestimmt durch Ihre Einschätzung derjeweiligen Situation, Ihre Entscheidungsfähigkeit und die Wahl Ihres Führungsstils.
Der Laissez-faire-Führungsstil bietet sich unter der Voraussetzung an, dass Sie Ihr Team konsequent führen und in die wichtigsten Teamprozesse vollständig involviert werden: Denn beim Laissez-faire-Führungsstil findet Führung nur in sehr geringem Umfang statt. Entscheidungen werden zumeist vom Team getroffen. Auch soziale Teamprozesse werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander geregelt. Die/ der Vorgesetzte stellt die notwendigen Ressourcen für die Erbringung der Arbeit bereit, hält sich aber bezüglich der Umsetzung weitgehend zurück.
Setzen Sie diesen Führungsstil ein, wenn Ihr Team oder Ihre Abteilung über eine interne und gut funktionierende Hierarchie verfügt und Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten klar bestimmten Personen zugewiesen sind. Legen Sie fest, welche Informationen Sie unbedingt haben möchten und an welche Entscheidungen Sie beteiligt sein wollen.
Trainieren Sie den Umgang mit den unterschiedlichen Führungsstilen, damit Sie Führung situativ und unterstützend gestalten können.

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