Coaching - Gemeinsam Lösungen finden

Unser gemeinsames Erstgespräch

In einem unverbindlichem und selbstverständlich vertraulichen Erstgespräch sprechen wir über Ihre Wünsche und Ihre derzeitige Situation: Was möchten Sie verändern? Was möchten Sie erreichen? Wo stehen Sie gerade? Wie geht es Ihnen jetzt? Was ist gut, was könnte besser werden in der Zukunft?
Wir hören Ihnen gut zu, lesen zwischen den Zeilen, denn das ist unser Job. Wir besprechen unsere Wahrnehmung mit Ihnen, reflektieren mögliche Erklärungen und entwickeln gemeinsam erste Ideen und Zielvorstellungen, wohin es gehen soll. Aber auch, was so bleiben sollte, wie es ist.

Zusammen arbeiten

Das Erstgespräch hat auch zum Ziel, herauszufinden, ob Sie und Ihr Coach zusammen passen. Nein? Kein Problem! Schließlich ist die Bauchebene das Maß aller Dinge, wie weit man sich einlassen kann. Und die muss stimmen.
Uns ist wichtig: Wir drängeln nicht, versuchen auf keinen Fall, Sie in etwas hineinzuschieben, wo Sie nicht hin wollen. Deshalb wünschen wir uns, dass Sie Ihre Entscheidung nicht bei uns treffen, vielleicht in einem euphorischen Augenblick, sondern dass Sie uns kontaktieren, wenn Sie auch nach einigen Tagen noch Interesse haben.

Unser Selbstverständnis

Wir verstehen uns nicht als Besserwisser oder Alleskönner und tun auch nicht so. Wir verstehen uns als Partner in einem ganz individuellen Coachingprozess. Unser Anliegen ist es, herauszufinden, was Sie erreichen möchten und gemeinsam zu schauen, was möglich ist.
Wir möchten zusammen mit Ihnen das Mögliche erreichen und Ihnen dafür die notwendigen Brücken bauen, die Sie bis zu Ihrem Ziel überschreiten können. Damit wir sicher auf dem Weg mit ihnen bleiben, reflektieren wir unsere Wahrnehmung mit Ihnen.
Dabei setzen wir auf Ressourcenausschöpfung und Ressourcenerweiterung.

Ressourcen entwickeln

Die wenigsten Menschen nutzen ihre Ressourcen aus. Dies gelingt zumeist auch besser mit Hilfe Dritter, weil die nicht im "Kessel" sitzen, sondern von außen auf das Geschehen schauen und deshalb Möglichkeiten erkennen, die man selber nicht wahrnimmt.
Ressourcenerweiterung setzt das Erlernen neuer Techniken oder Verhaltensweisen voraus, deren Anwendung neue Handlungsmöglichkeiten zulassen. Um Ihre Entwicklung möglichst effektiv zu unterstützen, setzen wir die unterschiedlichen Coachingmethoden gezielt ein.

Methodenvielfalt

Alle Methoden dienen Ihrer Entwicklung bzw. der Erweiterung Ihrer Handlungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Sie dabei mit Methoden aus der systemischen Beratung, dem Autogenen Training, der lösungsorientierten Kurzberatung und dem Superlearning.
Wir arbeiten offen, d.h., wir setzen keine Tricks ein, sondern erklären Ihnen unser Vorgehen, denn Coaching setzt Vertrauen voraus. Vertrauen haben können bedeutet unserer Auffassung nach, dass Sie verstehen, was gerade passiert und unsere Fachkompetenz somit für Sie überprüfbar bleibt.

Praxisbezug

Wir fragen genau, hören gut zu und fühlen uns ein. Gemeinsam sortieren wir Ihre Anliegen und schaffen Übersicht und Orientierung. Ihre Prioritäten, ob, gefühlt oder durch äußere Umstände bedingt, stehen im Mittelpunkt unserer fachlichen Arbeit.
Neben den inhaltlichen Anliegen klären wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Aufträge, die Ihr berufliches Handeln beeinflussen. Die aus Ihrer beruflichen Rolle erwachsenden Rahmenbedingungen zeigen die Ihnen vorgegebenen Möglichkeiten und Grenzen und stecken das Terrain Ihrer Einflussnahme ab.

Ziele erfüllen

Wir formulieren zusammen mit ihnen erreichbare Ziele und erarbeiten Lösungsmöglichkeiten. Durch Feedbackschleifen sichern wir uns ab, dass wir uns immer noch auf der Zielgeraden befinden. Ihr Verständnis und Ihre Wahrnehmung Ihres Fortschritts sind dabei richtungsweisend für unsere Arbeit.
Wir sind mit unserer Arbeit zufrieden, wenn Sie Ihre gesteckten Ziele gut erreicht haben. Nicht selten verändern sich Ziele während einer erfolgreichen Beratung. Dann kann es auch sein, dass Sie uns mitteilen, dass Sie schon für sich an einem guten Ziel angekommen sind.
Danke für Ihr Vertrauen!

Hier können Sie ein Erstgespräch anfordern: » Coaching-Anfrage