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Extrinsische Motivation
Welche Führungsstlie Sie wie und wann anwenden können
Extrinsische Motivation ist der Unterbau zur Erbringung der Arbeitsleistung. So kann eine Mitarbeiterin ihren PKW auf dem für sie reservierten Parkplatz abstellen, ohne suchen zu müssen. Sie kann folglich ihren Arbeitsplatz ohne Mühe erreichen und der eigene Parkplatz bedeutet zudem ein Prestigegewinn.
Extrinsische Motivatoren sind gewissermaßen die sichtbaren Faktoren der Mitarbeiterwertschätzung. Sie bergen aber auch die Gefahr der Demotivation, nämlich wenn sie zu Ungunsten der Mitarbeiter verändert werden.
So kann der Wegfall des reservierten Parkplatzes dazu führen, dass die Mitarbeiterin sich weniger wertgeschätzt fühlt und entsprechend reagiert.
Extrinsische Motivatoren sollten deshalb gut überlegt sein. Veränderungen müssen mit den Betroffenen kommuniziert werden, um Verständnis zu erzeugen und mögliche Vorteile zu erarbeiten, die die Demotivation verhindern.
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Überzeugungskraft, Delegation und Führungskommunikation
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Seminare + Führungskräfte-Trainings
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