Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Den Wechsel zum Vorgesetzten gelungen meistern

Beschreibung

Das Coaching „Vom Kollegen zur Vorgesetzten“ ist auf die unterschiedlichen Anforderungen, die Ihnen als ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege auf Ihrem Weg in die Führungsrolle begegnen, abgestimmt. Für Ihren Erfolg als Führungskraft ist maßgeblich, dass Sie schnell in Ihrer Führungsfunktion akzeptiert werden und in Ihrer Führungsrolle authentisch bleiben. Insbesondere auch schwierigen Situationen aus Ihrem Führungsalltag erarbeiten sie sich ein angemessenes und situationsgerechtes Führungsverhalten.

Inhalte

Persönliche Standortbestimmung in der neuen Rolle
- Meinen persönlichen Aktionsradius bestimmen.
- Welche Erfahrungen prägen meine aktuelle Haltung?
- Welche Einstellungen sind hinderlich, welche förderlich?
- Klärung der eigenen Stärken und Optimierungsmöglichkeiten.
- Welche Erfahrungen prägen mein Bild von meinen bisherigen Vorgesetzten?
- Meine Vision von meiner eigenen Führungsrolle.
Erwartungen und Anforderungen an die neue Führungskraft klären
- Klären der Erwartungen von Seite der Unternehmensleitung und meiner Führungskollegen.
- Welche Hoffnungen und Ängste haben meine bisherigen Kolleginnen und Kollegen?
- Wie gehe ich mit meinem ehemaligen Team um?
Vom Führungsverhalten zum Führungsstil
- Was ist eine gute Mitarbeiterführung?
- Welche Haltungen prägen mein persönliches Führungsverhalten?
- Den eigenen Führungsstil heraus arbeiten und situativ entwickeln.
- Selbst- und Fremdbild reflektieren und für die Führungsarbeit nutzen.
Mitarbeiterkommunikation und -kooperation entwickeln
- Wie erreiche ich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am besten?
- „Verstanden werden“ kommt von „Verständnis zeigen“.
- Wie kann ich meine Wirkung in der Gesprächsführung noch optimieren?
- Wie räume ich Vorbehalte aus und wie agiere ich bei Vorurteilen?
- Wie schaffe ich Akzeptanz bei meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen?
- Schwierige Führungssituationen meistern.

Teilnehmerinnen/ Teilnehmer

Das Coaching „Vom Kollegen zur Vorgesetzten“ ist für Fachkräfte, die aus dem eigenen Team heraus als in die Führungsposition wechseln, konzipiert.

Besonderer Hinweis

Inhalte und Ziele können je nach Anspruch und Bedarf variieren!

Unverbindliche Anfrage